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<FONT size=6 color=#FFFFFF face="Times New Roman"><B><SUP> </SUP></B></FONT><FONT size=6 color=#FFFFFF face="Times New Roman"><B><SUP>TÉCNICAS DE ENTREVISTA BASADAS EN COMPETENCIAS </SUP></B></FONT><FONT size=6 color=#FFFFFF face="Times New Roman"><B><SUP> </SUP></B></FONT></DIV>
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<FONT size=6 color=#800080 face="Times New Roman"><B>NUEVA</B></FONT></DIV>
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<FONT size=5 color=#000099><B>18 y 19 de Julio </B></FONT></DIV>
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<FONT size=5 color=#000099><B>de 2005</B></FONT></DIV>
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<FONT size=5 color=#808000><B>Horario:</B></FONT><FONT size=5 color=#808000><B> 9:00 a 18:00 Horas</B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000099><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000099><B> INFORMES E INSCRIPCIONES</B></FONT></DIV>
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<FONT size=2 color=#000099><B> en </B></FONT><A href="mailto:ventas2qualem@terra.com"><FONT size=2 color=#0000FF><B><U>ventas2qualem@terra.com</B></U></FONT></A><FONT size=2 color=#000000><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT size=2 color=#000099><B>y/o al tel. 5251</B></FONT><FONT size=2 color=#000099><B>-0429 </B></FONT><FONT size=2 color=#000099><B>con 5 líneas</B></FONT></DIV>
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<FONT size=2 color=#000000 face="Arial">
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<FONT size=3 color=#800080 face="Times New Roman"><B>Contáctenos:</B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#800080 face="Times New Roman">Bosque de Duraznos N° 69-</FONT><FONT size=3 color=#800080 face="Times New Roman">1007</FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#800080 face="Times New Roman">Col. Bosques de las Lomas</FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#800080 face="Times New Roman">México 11700 D.F.</FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#800080 face="Times New Roman">Tels: </FONT><FONT size=3 color=#800080 face="Times New Roman">5251-0429 con 5 líneas.</FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000099 face="Tahoma"><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000099 face="Tahoma">Lugar del Evento</FONT></DIV>
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<FONT size=4 color=#000099 face="Tahoma"><B>Hotel Galería Plaza</B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000099 face="Tahoma">Hamburgo No. 195</FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000099 face="Tahoma">Esq. Varsovia</FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000099 face="Tahoma">Zona Rosa</FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000099 face="Tahoma">México, D.F.</FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000099 face="Tahoma"> </FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#990033 face="Arial Black"><I> </I></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#990033 face="Arial Black"><I>Introducción</I></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT size=2 color=#000099>Actualmente el enfoque en la gestión humana es evaluar los resultados alcanzados por el empleado y su adaptación</FONT></DIV>
<DIV align=justify>
<FONT size=2 color=#000099>a la cultura de la organización, por este motivo al contar con un sistema de planeación en la selección de personal</FONT></DIV>
<DIV align=justify>
<FONT size=2 color=#000099>nos permite identificar objetivamente los aspectos críticos del cargo y de la persona.</FONT></DIV>
<DIV align=justify>
<FONT size=2 color=#000099> </FONT></DIV>
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<FONT size=2 color=#000099> </FONT></DIV>
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<TR valign=top>
<TD width=672>
<FONT size=2 color=#000000 face="Arial">
<DIV align=right>
<FONT size=2 color=#000099><I>“Es mejor ser un buen entrevistador que hacer</I></FONT><FONT size=2 color=#000099><I> </I></FONT></DIV>
<DIV align=right>
<FONT size=2 color=#000099><I>las preguntas que quieres que te contesten”.</I></FONT></DIV>
</FONT>
</TD>
</TR>
</TABLE>
</DIV>
<DIV align=right>
<FONT size=2 color=#000099><I> </I></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT size=3 color=#000099><B><I> </B></I></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT size=3 color=#000099><B><I> </B></I></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT size=3 color=#800000><B><I>Objetivos</B></I></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT size=3 color=#000099><B><I> </B></I></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#990033 face="Arial Black">Objetivo General</FONT></DIV>
<DIV align=justify>
<FONT color=#000099><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT face="Symbol">· </FONT><FONT size=2 color=#000099>Proveer conceptos teóricos y herramientas prácticas, a los directivos y personas encargadas de realizar</FONT></DIV>
<DIV align=justify>
<FONT size=2 color=#000099>directamente la selección, con el fin de desarrollar las habilidades necesarias para una asertiva toma de </FONT></DIV>
<DIV align=justify>
<FONT size=2 color=#000099>decisiones en los procesos de selección.</FONT></DIV>
<DIV align=justify>
<FONT color=#000099> </FONT></DIV>
<DIV align=justify>
<FONT color=#990033 face="Arial Black">Objetivos Específicos</FONT></DIV>
<DIV align=justify>
<FONT color=#990033 face="Arial Black"> </FONT></DIV>
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<TR valign=top>
<TD width=667>
<FONT size=2 color=#000000 face="Arial">
<DIV align=justify>
<FONT face="Symbol">· </FONT><FONT size=2 color=#000099>Lograr una evaluación objetiva del candidato basada en competencias, en los requerimientos y posibilidades de la organización.</FONT></DIV>
<DIV align=justify>
<FONT face="Symbol">· </FONT><FONT size=2 color=#000099>Mejorar la planeación de la entrevista a fin de focalizar esfuerzos y optimizar el tiempo durante la entrevista</FONT></DIV>
<DIV align=justify>
<FONT face="Symbol">· </FONT><FONT size=2 color=#000099>Desarrollar la habilidad para manejar las herramientas sobre las Técnicas del “Comportamiento pasado” como la forma más acertada de predecir el comportamiento futuro.</FONT></DIV>
<DIV align=justify>
<FONT face="Symbol">· </FONT><FONT size=2 color=#000099>Conocer la metodología para traducir las competencias laborales en comportamientos observables.</FONT><FONT color=#000000 face="Times New Roman"> </FONT></DIV>
<DIV align=justify>
<FONT face="Symbol">· </FONT><FONT size=2 color=#000099>Hacer más eficaz el proceso de selección teniendo un sistema homogéneo y ágil que facilite la integración de las entrevistas secuenciales.</FONT></DIV>
</FONT>
</TD>
</TR>
</TABLE>
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<FONT size=2 color=#000099> </FONT></DIV>
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<FONT size=2 color=#000099> </FONT></DIV>
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<FONT size=2 color=#000000 face="Arial">
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<FONT size=3 color=#990033 face="Arial Black"><I>Contenido Temático</I></FONT></DIV>
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<FONT color=#000099><B> </B></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099><B>1.- INTRODUCCIÓN</B></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT size=1 color=#000099><B> </B></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099><B>2.- COMPETENCIAS</B></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>2.1. ¿Qué son las competencias?</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>2.2. Básicas</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>2.3 Genéricas</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>2.4 Técnicas</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT size=1 color=#000099><B> </B></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099><B>3.- LA ENTREVISTA</B></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>3.1 ¿Qué es entrevistar?</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>3.2 Dirigir la entrevista</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT size=1 color=#000099><B> </B></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099><B>4.- MODELOS LABORALES</B></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>4.1 Competencias de Management </FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099> o Corporativas</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>4.2 Competencias técnicas del </FONT></DIV>
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<FONT color=#000099> puesto </FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>4.3 Cómo se traducen las </FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099> competencias genéricas en </FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099> comportamientos observables</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>4.4 Unidades de competencia</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>4.5 Elementos de competencia </FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>4.6 Niveles de Competencia</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT size=1 color=#000099><B> </B></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099><B>5.- EL PROCESO DE ENTREVISTA </B></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>5.1 Apertura</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>5.2 Rapport</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>5.3 Approach</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>5.4 Empatía</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>5.5 Desarrollo</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>5.6 Cima </FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>5.7 Cierre</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099> </FONT></DIV>
</FONT>
</TD>
<TD width=73>
</TD>
<TD width=414>
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<FONT color=#000099><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT color=#000099><B>6.- COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LA ENTREVISTA</B></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099> </FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>6.1 Lenguaje corporal</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>6.2 Proxemia (uso del entorno)</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>6.3 Paralingüística (modulación, </FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>entonación y volumen)</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099> </FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099><B>7.- TIPOS DE PREGUNTAS</B></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099><B> </B></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099><B>8.- S.M.A.R.T. EN LA ENTREVISTA</B></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>8.1 Situación</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>8.2 Motivación</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>8.3 Acción</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>8.4 Resultado</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099>8.5 Tarea</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099> </FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099><B>9.- PRINCIPALES ERRORES EN LA ENTREVISTA</B></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099> </FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099><B>10.- TALLER DE PRÁCTICAS</B></FONT></DIV>
<DIV>
<FONT color=#000099><B> (poniendo todo en práctica)</B></FONT></DIV>
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<FONT color=#800000> </FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#800000><B>COSTO</B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#800000><B>$ 8,200.00 + IVA </B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#800000><B>Por persona</B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#800000> </FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#800000><B><I>El costo incluye:</B></I></FONT></DIV>
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<FONT size=2 color=#800000> </FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#800000 face="Symbol">· </FONT><FONT size=3 color=#800000>Material para el participante,</FONT><FONT size=3 color=#800000> </FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#800000 face="Symbol">· </FONT><FONT size=3 color=#800000>Coffee</FONT><FONT size=3 color=#800000> Br</FONT><FONT size=3 color=#800000>eak continuo,</FONT><FONT size=3 color=#800000> </FONT></DIV>
<DIV>
<FONT size=3 color=#800000 face="Symbol">· </FONT><FONT size=3 color=#800000>Comida (los 2 días),</FONT></DIV>
<DIV>
<FONT size=3 color=#800000 face="Symbol">· </FONT><FONT size=3 color=#800000>Reconocimiento de participación.</FONT><FONT size=3 color=#800000> </FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#008080> </FONT></DIV>
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<FONT size=2 color=#000000 face="Arial">
<DIV align=justify>
<FONT color=#000080 face="Arial Narrow"> Este mensaje se envía con la complacencia de la nueva legislación sobre correo electrónico: Por sección 301 párrafo (a) (2) (C) de S.1618 bajo el decreto S.1618 titulo 3ro. aprobado por el 105 Congreso</FONT></DIV>
<DIV align=justify>
<FONT color=#000080 face="Arial Narrow"> Base de las Normativas Internacionales sobre SPAM, este E-mail no podrá ser considerado SPAM mientras incluya una forma de ser removido. Para ser removido de la lista, favor de mandar un e-mail a</FONT></DIV>
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<A href="mailto:cancelarqualem@terra.com"><FONT color=#0000FF face="Arial Narrow"><U>cancelarqualem@terra.com</U></FONT></A><FONT color=#000000 face="Arial Narrow"> </FONT><FONT color=#000080 face="Arial Narrow"> </FONT><FONT color=#000000 face="Arial Narrow"> </FONT></DIV>
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