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<IMG align=middle border=0 width=92 height=79 src="cid:00D46B4AF1A4$03184BB0$0100007f@pfnlrxjlmodvydd"></DIV>
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<FONT size=1 color=#FFFFFF face="Times New Roman"><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT size=6 color=#FFFFFF face="Times New Roman"><B>Técnicas de Entrevista Basadas en Competencias</B></FONT></DIV>
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<FONT size=6 color=#FFFFFF face="Times New Roman"><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT size=1 color=#000080><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT size=5 color=#000080><B>22 y 23 de Septiembre de 2005</B></FONT></DIV>
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<FONT size=4 color=#808000><B>Horario 9:00 a 18:00 hrs.</B></FONT></DIV>
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<FONT size=1 color=#808000><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT size=1 color=#000099><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT size=4 color=#000099><B>INFORMES E INSCRIPCIONES</B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000099><B>en </B></FONT><A href="mailto:ventas2qualem@terra.com"><FONT size=3 color=#0000FF><B><U>ventas2qualem@terra.com</B></U></FONT></A><FONT size=3 color=#000000><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000099><B>y/o al Tel. 5251</B></FONT><FONT size=3 color=#000099><B>-0429 </B></FONT><FONT size=3 color=#000099><B>con 5 líneas</B></FONT></DIV>
</FONT>
</TD>
</TR>
</TABLE>
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<FONT size=2 face="Wingdings">q </FONT><FONT size=3 color=#000066><B>INTRODUCCIÓN</B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000066><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT size=1 color=#000000 face="Wingdings"> Ü </FONT><FONT color=#663300>Actualmente el enfoque en la gestión humana es evaluar los resultados alcanzados por el empleado y su adaptación a la cultura de la organización, </FONT></DIV>
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<FONT color=#663300> por este motivo al contar con un sistema de planeación en la selección de personal nos permite identificar objetivamente los aspectos críticos del </FONT></DIV>
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<FONT color=#663300> cargo y de la persona.</FONT></DIV>
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<FONT size=1 color=#663300> </FONT></DIV>
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<FONT size=2 face="Wingdings"> </FONT></DIV>
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<FONT size=2 face="Wingdings">q </FONT><FONT size=3 color=#000066><B>OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA</B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000066><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT size=1 color=#000000 face="Wingdings"> Ü </FONT><FONT color=#663300>Proveer conceptos teóricos y herramientas prácticas, a los directivos y personas encargadas de realizar directamente la selección, con el fin de </FONT></DIV>
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<FONT color=#663300> desarrollar las habilidades necesarias para una asertiva toma de decisiones en los procesos de selección.</FONT></DIV>
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<FONT size=1 color=#663300> </FONT></DIV>
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<FONT size=2 face="Wingdings"> </FONT></DIV>
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<FONT size=2 face="Wingdings">q </FONT><FONT size=3 color=#000066><B>OBJETIVOS ESPECÍFICOS</B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000066><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT size=1 color=#000000 face="Wingdings"> Ü </FONT><FONT color=#663300>Lograr una evaluación objetiva del candidato basada en competencias, en los requerimientos y posibilidades de la organización.</FONT></DIV>
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<FONT size=1 color=#000000 face="Wingdings"> Ü </FONT><FONT color=#663300>Mejorar la planeación de la entrevista a fin de focalizar esfuerzos y optimizar el tiempo durante la entrevista.</FONT></DIV>
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<FONT size=1 color=#000000 face="Wingdings"> Ü </FONT><FONT color=#663300>Desarrollar la habilidad para manejar las herramientas sobre las Técnicas del “Comportamiento pasado” como la forma más acertada de predecir </FONT></DIV>
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<FONT color=#663300> el comportamiento futuro.</FONT></DIV>
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<FONT size=1 color=#000000 face="Wingdings"> Ü </FONT><FONT color=#663300>Conocer la metodología para traducir las competencias laborales en comportamientos observables. </FONT></DIV>
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<FONT size=1 color=#000000 face="Wingdings"> Ü </FONT><FONT color=#663300>Hacer más eficaz el proceso de selección teniendo un sistema homogéneo y ágil que facilite la integración de las entrevistas secuenciales.</FONT></DIV>
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<FONT color=#663300> </FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000066><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000066><B>CONTENIDO TEMÁTICO</B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#663300> </FONT></DIV>
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<FONT color=#000066><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT color=#000066><B> 1. INTRODUCCIÓN</B></FONT></DIV>
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<FONT color=#000066><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT color=#000066><B> 2. COMPETENCIAS</B></FONT></DIV>
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<FONT color=#000066><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 2.1. ¿Qué son las competencias?</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 2.2. Básicas</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 2.3. Genéricas</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 2.4. Técnicas</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> </FONT></DIV>
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<FONT color=#000066><B> 3. LA ENTREVISTA</B></FONT></DIV>
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<FONT color=#000066><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 3.1. ¿Qué es entrevistar?</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 3.2. Dirigir la entrevista</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> </FONT></DIV>
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<FONT color=#000066><B> 4. MODELOS LABORALES</B></FONT></DIV>
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<FONT color=#000066><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 4.1. Competencias de Management o Corporativas</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 4.2. Competencias técnicas del puesto </FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 4.3. Cómo se traducen las competencias </FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> genéricas en comportamientos </FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> observables.</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 4.4. Unidades de competencia</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 4.5. Elementos de competencia </FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 4.6. Niveles de Competencia</FONT></DIV>
</FONT>
</TD>
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<FONT color=#000066><B> 5. EL PROCESO DE ENTREVISTA </B></FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 5.1. Apertura</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 5.2. Rapport</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 5.3. Approach</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 5.4. Empatía</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 5.5. Desarrollo</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 5.6. Cima </FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 5.7. Cierre</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> </FONT></DIV>
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<FONT color=#000066><B> 6. COMUNICACIÓN EFECTIVA EN LA ENTREVISTA</B></FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 6.1. Lenguaje corporal</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 6.2. Proxemia (uso del entorno)</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 6.3. Paralingüística (modulación, entonación y volumen)</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> </FONT></DIV>
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<FONT color=#000066><B> 7. TIPOS DE PREGUNTAS</B></FONT></DIV>
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<FONT color=#000066><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT color=#000066><B> 8. S.M.A.R.T. EN LA ENTREVISTA</B></FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 8.1. Situación</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 8.2. Motivación</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 8.3. Acción</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 8.4. Resultado</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> 8.5. Tarea</FONT></DIV>
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<FONT color=#000066> </FONT></DIV>
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<FONT color=#000066><B> 9. PRINCIPALES ERRORES EN LA ENTREVISTA</B></FONT></DIV>
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<FONT color=#000066><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT color=#000066><B> 10. TALLER DE PRÁCTICAS (poniendo todo en práctica)</B></FONT></DIV>
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<FONT color=#000066><B> </B></FONT></DIV>
</FONT>
</TD>
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<FONT size=4 color=#000080><B>LUGAR DEL EVENTO</B></FONT></DIV>
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<FONT size=4 color=#000080><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT size=4 color=#808000><B>Hotel Galería Plaza</B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000080><B>Hamburgo No. 195</B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000080><B>Col. Juárez (Zona Rosa)</B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000080><B>México, D.F.</B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000080><B>Salón: Varsovia</B></FONT></DIV>
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<FONT size=6 color=#000080 face="Aldine721 BT"><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT size=4 color=#000080><B>COSTO POR PERSONA</B></FONT></DIV>
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<FONT size=5 color=#808000><B>$ 8,200.00 + iva</B></FONT></DIV>
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<FONT color=#000080> </FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000080><B><I> </B></I></FONT><FONT size=3 color=#000080><B><I> El costo incluye:</B></I></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000080><B> </B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000080><B> * Material para el participante,</B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000080><B> * Coffee Break continuo,</B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000080><B> * Comidas,</B></FONT></DIV>
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<FONT size=3 color=#000080><B> * Reconocimiento de Participación.</B></FONT></DIV>
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<FONT size=4 color=#333399><B>CONTÁCTENOS</B></FONT></DIV>
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<FONT size=1 color=#333399> </FONT></DIV>
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<FONT size=1 color=#333399> </FONT></DIV>
<DIV align=right>
<FONT size=3 color=#000080><B>Tel. 5251-0429 con 5 líneas</B></FONT></DIV>
<DIV align=right>
<A href="mailto:ventas2qualem@terra.com"><FONT size=3 color=#0000FF><B><U>ventas2qualem@terra.com</B></U></FONT></A><FONT size=3 color=#0000FF><B> </B></FONT></DIV>
<DIV align=right>
<FONT size=3 color=#333399><B>Bosque de Duraznos 69-1007</B></FONT></DIV>
<DIV align=right>
<FONT size=3 color=#333399><B>Bosques de las Lomas</B></FONT></DIV>
<DIV align=right>
<FONT size=3 color=#333399><B>México, 11700 D.F.</B></FONT></DIV>
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</TD>
</TR>
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<FONT color=#000080 face="Arial Narrow"> </FONT></DIV>
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<FONT color=#000080 face="Arial Narrow">Este mensaje se envía con la complacencia de la nueva legislación sobre correo electrónico: Por sección 301 párrafo (a) (2) (C) de S.1618 bajo el decreto S.1618 titulo 3ro. aprobado por el 105 Congreso</FONT></DIV>
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<FONT color=#000080 face="Arial Narrow">Base de las Normativas Internacionales sobre SPAM, este E-mail no podrá ser considerado SPAM mientras incluya una forma de ser removido. Para ser removido de la lista, favor de mandar un e-mail a</FONT></DIV>
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<A href="mailto:cancelarqualem@terra.com"><FONT color=#0000FF face="Arial Narrow"><U>cancelarqualem@terra.com</U></FONT></A></DIV>
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<A href="mailto:cancelarqualem@terra.com"><FONT color=#0000FF face="Arial Narrow"><U> </U></FONT></A></DIV>
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