<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<html>
<head>
<meta http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=windows-1252">
</head>
<body style="FONT-FAMILY: Verdana">
<div><span style="FONT-FAMILY: Tahoma"><strong>Corporacion Legal y
Fiscal</strong> tiene el honor de invitarlo al extraordinario
Seminario: </span></div>
<div><span style="FONT-FAMILY: Tahoma"></span> </div>
<div><span style="FONT-FAMILY: Tahoma"></span> </div>
<div><span style="FONT-FAMILY: Tahoma"></span> </div>
<div><font face=Tahoma><strong>Planes, Estrategias y Beneficios de los SUELDOS y
PRESTACIONES que MOTIVAN al EXITO</strong></font></div>
<div><font face=Tahoma size=2></font> </div>
<div><font face=Tahoma size=2></font> </div>
<div align=justify><font face=Tahoma size=2>Actualmente, los esquemas de
Sueldos, Prestaciones e Incentivos tienen un impacto mas significativo en los
niveles de productividad y rentabilidad de la empresa, esto se debe a que los
esfuerzos y resultados de un trabajador estan directamente ligados con los
ingresos, afectando en forma positiva o negativa su nivel de satisfaccion,
compromiso y contribucion.</font></div>
<div align=justify><font face=Tahoma size=2></font> </div>
<div align=justify><font face=Tahoma size=2></font> </div>
<div align=justify>
<div><font face=Tahoma size=2>-Expectativas de Sueldos:</font></div>
<div><font size=2><br><font face=Tahoma>¿Cuando? ¿Que monto? ¿A
quien?</font></font></div>
<div><font face=Tahoma size=2></font> </div>
<div><font face=Tahoma size=2></font> </div>
<div><font face=Tahoma size=2>- ¿Por que los planes de incentivos?</font></div>
<div><font face=Tahoma size=2></font> </div>
<div><font face=Tahoma size=2></font> </div>
<div><font face=Tahoma size=2>- Como alinear el sistema de compensacion a la
estrategia de empresa, a la cultura y al perfil de la gente.</font></div></div>
<div><font face=Tahoma size=2></font> </div>
<div><font face=Tahoma size=2></font> </div>
<div><font face=Tahoma size=2></font> </div>
<div><font face=Tahoma size=2>Entre los puntos que se analizaran en este
seminario se encuentran:</font></div>
<div><font face=Tahoma></font> </div>
<div><font face=Tahoma size=2> - Mejores maneras de distribuir la
remuneracion total de la empresa que motive al personal.</font></div>
<div><font face=Tahoma></font> </div>
<div><font face=Tahoma size=2> -¿Cuales son las estrategias mas
modernas para atraer y retener colaboradores de alta calidad?</font></div>
<div><font face=Tahoma size=2></font> </div>
<div><font face=Tahoma size=2> -Desincentivos que hacen que los
colaboradores no se desempeñen bien y sean infieles a la compañia.</font></div>
<div><font face=Tahoma></font> </div><font face=Arial size=2>
<div><br><font face=Tahoma>Contribuya significativamente con el exito de su
organizacion, aplicando los conocimientos que este seminario le
otorgara.</font></div>
<div><font face=Tahoma></font> </div>
<div><br><font face=Tahoma>Un experto estara con usted en este seminario con
duración de 8 horas.</font></div>
<div><font face=Tahoma></font> </div>
<div><font face=Tahoma></font> </div>
<div><strong><font face=Tahoma size=3>Mexico,
DF.
20 de Octubre
2008
Horario: 9:00 a 14:00 hrs y de 15:00 a 18:00 hrs</font></strong></div>
<div><strong><font face=Tahoma size=3>Monterrey,
N.L. 29 de Octubre
2008
Horario: 9:00 a 14:00 hrs y de 15:00 a 18:00 hrs</font></strong></div>
<div><strong><font face=Tahoma size=3></font></strong> </div>
<div><strong><font face=Tahoma size=3></font></strong> </div>
<div><strong><font face=Tahoma></font></strong> </div>
<div><strong><font face=Tahoma></font></strong> </div>
<div><font face=Tahoma>Obtenga informacion detallada de este Seminario
respondiendo este mensaje con asunto <strong>"Sueldos y Prestaciones"
<br></strong><br>Nombre:<br>Puesto:<br>Empresa o
Institución:<br>Ciudad:<br>Teléfono:<br>Extensión: </font></div>
<div><font face=Tahoma></font> </div>
<div><font face=Tahoma><br><br>O llame a nuestras oficinas y uno de nuestros
Ejecutivos le atenderá <strong>al <span style="FONT-FAMILY: Tahoma">Tel. 01(33)
31 22 45 00 con 10 lineas.</span><font face=Arial,Helvetica><font
face=Times><font face=Arial,Helvetica><font
face=Times></strong></font><br></font></font></font></font><font
face=Times><font face=Arial,Helvetica><font face=Times><font
face=Arial,Helvetica><font
face=Times><br></div></font></font></font></font></font>
<div> </div>
<div> </div>
<div> </div>
<div> </div>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Tahoma">Se han omitido
intencionalmente los acentos para evitar la deformacion del texto en algunos
equipos.</span><font face=Tahoma><span
style="FONT-FAMILY: Tahoma"><br></span></font></div>
<div><font face=Tahoma><span
style="FONT-FAMILY: Tahoma"> </div></span></font>
<div> </div>
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Tahoma">Si no desea recibir
invitaciones en el futuro sobre ningun tema de CLF envie un correo con asunto
e44. Gracias</span><br></div></font>
</body>
</html>