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<body style="FONT-FAMILY: Verdana">
<div dir=ltr>
<div class=ecxgmail_quote align=center><span lang=ES-MX
style="FONT-SIZE: 12pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman', 'serif'"><font
face=Arial>Dirigido a: Directores, Gerentes, Jefes y Supervisores de cualquier
área de la organización con personal a su cargo.</font><br></span><br><br></div>
<div class=ecxgmail_quote>
<table cellSpacing=0 cellPadding=10 width="90%" align=center border=0>
<tbody>
<tr>
<td bgColor=#006c80 vAlign=top rowSpan=2 width="30%"
align=center><br><font color=#ffffff size=4><strong>Le
enseñara...<br><br></strong>-Cómo identificar y manejar
oportunamente el comportamiento de los empleados nocivos.<br><br>• Cómo
manejar la confrontación y evitar sus efectos dañinos.<br><br>• Cómo
llevar a cabo una sesión efectiva de disciplina.<br><br>• Cuándo corregir
o decir adiós.<br><br>• Cómo lograr la cooperación y el respeto hasta de
los<br>empleados más difíciles.<br><br>• 3 errores dañinos de disciplina
que comenten los gerentes y cómo evitarlos.</font></td>
<td bgColor=#e1e1e1 vAlign=top width="70%" align=center><font
color=#006c80 size=5><b>Cómo manejar el COMPORTAMIENTO INACEPTABLE <br>de
los Empleados </b></font><br></td></tr>
<tr>
<td vAlign=top align=left>
<p align=center><font size=3><b></b></font></p>
<p align=center><font size=5><font color=#9d4002><br></font><font
color=#bb6609>OBTÉN MAYOR INFORMACIÓN <br>Sólo Haciendo click en
la fecha de su interés<strong>.</strong></font></font></p>
<table style="HEIGHT: 103px; WIDTH: 590px" height=103 cellPadding=6
width=540 align=center>
<tbody>
<tr>
<td bgColor=#004040 width=440><font size=5><a style="TEXT-DECORATION: none; COLOR: #ffffff" href="mailto:mildreth@qtnewsletter.com?subject=COMPORTAMIENTO México&body=Por%20favor%20complete%20la%20siguiente%20información%20%3A%0A-%20Nombre%20completo%20%3A%0A-%20Empresa%20%3A%0A-%20Teléfono%20%3A%0A%0A%0AAgradecemos%20su%20interés. Att: Lic. Mildreth Lara" target=_self>
<center><u>México D.F<br>08 de
Octubre</u></center></a></font></td>
<td bgColor=#004040 width=340><font size=5><a style="TEXT-DECORATION: none; COLOR: #ffffff" href="mailto:mildreth@qtnewsletter.com?subject=COMPORTAMIENTO Monterrey&body=Por%20favor%20complete%20la%20siguiente%20información%20%3A%0A-%20Nombre%20completo%20%3A%0A-%20Empresa%20%3A%0A-%20Teléfono%20%3A%0A%0A%0AAgradecemos%20su%20interés. Att: Lic. Patricia Sosa" target=_self>
<center><u>Monterrey<br>16 de Octubre</u></center></a></font></td>
<td bgColor=#004040 width=340><font size=5><a style="TEXT-DECORATION: none; COLOR: #ffffff" href="mailto:mildreth@qtnewsletter.com?subject=COMPORTAMIENTO Guadalajara&body=Por%20favor%20complete%20la%20siguiente%20información%20%3A%0A-%20Nombre%20completo%20%3A%0A-%20Empresa%20%3A%0A-%20Teléfono%20%3A%0A%0A%0AAgradecemos%20su%20interés. Att: Lic. Jonathan Arjona" target=_self>
<center>
<center><u>Guadalajara <br>23 de
Octubre</u></center></center></a></font></td></tr></tbody></table><br><strong>¿Sabía
usted que las interacciones negativas de sus empleados tienen cinco veces
más impacto que las
positivas?</strong><br><br><strong>Contenido:</strong><br>- Cómo mejorar
el rendimiento de sus colaboradores.<br>- Cómo llevar a cabo una sesión
efectgiva de disciplina.<br>- 3 palabras que NUNCA debe usar en
advertencias verbales.<br>- Cómo aconsejar y disciplinar con confianza en
usted mismo.<br>- 5 comportamientos que deben causar el despido inmediato
de un empleado.<br>- ¿La indisciplina debe incluir una merma en el pago?
Esto dicen los experto.<br>- Lo que debe saber sobre la disciplina del
empleado cuando rompe las reglas no escritas.<br>- y mucho
más.<br><br>Reciba un muy cordial saludo. <br>Lic. Margarita
Pérez<br>Líder de Proyectos<font size=1> </font><br><font size=1><br>
<hr>
<br></font><font size=1></font><span
style="FONT-SIZE: 10pt; FONT-FAMILY: Ebrima; COLOR: black">¿Considera que
está recibiendo demasiados correos? clubactuarial@itam.mx , ¡NO ES NECESARIO
DARSE DE BAJA! Sólo responda “CALENDARIO” y nos aseguraremos que reciba UN
CORREO AL MES con nuestra agenda de eventos. En caso de no desear recibir
más correos, responda "190". </span><br></td></tr>
<tr>
<td colSpan=2 align=center><font color=#006c80 size=4><b> ¡MUCHAS
GRACIAS POR SU PREFERENCIA EN NUESTROS EVENTOS
PRESENCIALES!</b></font></td></tr></tbody></table></div><br></div>
<p></p>
</body>
</html>